8月13日下昼，，，尊龙凯时集团召开首期康养培训职员座谈汇报会。。尊龙凯时集团向导班子成员、首期康养培训职员以及办公室、党建事情部、营销客服中心、战略生长部等相关部室职员加入聚会。。

    为加速推进尊龙凯时集团转型生长，，，作育储备康养项目人才及运营团队，，，今年7月初，，，尊龙凯时集团选派12名青年员工，，，划分到中康养肥西县晚年树模公寓、盐城国投康健尊长公寓、合肥市晚年公寓举行了为期一个月的关闭培训学习。。培训接纳“理论授课+实操教学+旅行教学”相连系的方法举行。。

    为磨练本期学习培训效果，，，培训竣事后，，，尊龙凯时集团实时组织召开本次交流座谈汇报会，，，12名参训职员通过PPT方法，，，连系自身岗位属性，，，从工程、财务、营销、人力资源、本钱控制等方面，，，划分汇报了学习培训心得体会。。各组组长划分从所在培训单位的基本情形、效益剖析、危害防控及意见建议等方面汇报了培训效果。。尊龙凯时集团向导班子成员对汇报情形划分举行了点评。。

    史敦文在总结讲话时，，，充分一定了首期康养培训取得的效果。。他?指出，，，本次培训学习效果丰富，，，抵达了预期效果。。各参训学员战胜家庭、生涯上的难题，，，严酷遵守培训纪律，，，听从培训单位安排，，，陶醉式学习，，，连系现实剖析思索，，，从起源“入门”到徐徐“懂行”，，，精彩完成了本次学习培训使命。。通过理论学习和实操培训，，，进一步提升了各人对康养工业的熟悉，，，越发坚定了转型生长康养工业的信心。。各参训学员能从严要求自己，，，全身心投入学习培训，，，树立了尊龙凯时团队优异形象，，，各培训单位对学员们的体现都给予了充分一定和较高评价。。

    史敦文要求，，，本次培训仅仅是一个最先，，，各参训学员回到事情岗位后，，，要继续增强学习，，，坚持学以致用，，，要将学习效果转化为对尊龙凯时集团转型康养工业的系统性、科学性认知，，，并?从项目定位、设计计划、?运营治理、?本钱管控、?职员设置等方面提出意见建议。。各培训小组要对本组学习效果举行梳理总结，，，既要总结好的做法和履历，，，也要对需要阻止的问题举行归纳，，，?为后续项目启动提供有益借鉴。。要在做好现有本职事情的同时，，，起劲配合加入到康养集团前期筹建事情中去，，，为尊龙凯时集团转型生长孝顺实力。。（撰稿：张正洋  审核：杨朝幸）?